中央国家机关人员编制按5%比例精减（国家部门编制）

本文目录一览：

• 1、科学技术部将迎职能重大转变,重组后不再参与具体科研项目
• 2、公务员缩编的人去哪了
• 3、新时代精兵简政
• 4、中央国家机关人员编制按5%比例精减包括医务人员吗

科学技术部将迎职能重大转变,重组后不再参与具体科研项目

1、根据国务院关于审议国务院机构改革方案的议案，重新组建科学技术部，加强其推动健全新型举国体制、优化科技创新全链条管理、促进科技成果转化等职能，强化战略规划、体制改革、资源统筹、综合协调、政策法规、督促检查等宏观管理职责。

2、沧州市科学技术局职责的调整旨在优化科技项目的管理和资源配置，促进科技进步与创新。具体调整内容包括：首先，科技项目的承担单位确定方式由审批转变为专家评审，并交由事业单位或社会中介组织实施。同时，科技成果评价工作也将移交给社会中介组织，以增强评价的公正性和专业性。

3、其次，科技计划项目的课题承担单位由审批确定转变为专家评审后确定，这一调整有利于引入更多专业意见，促进项目的科学性和合理性。

4、一）创新组织管理新模式，解决有限的人力资源与日益增多的科研项目之间的矛盾 一是建立平衡矩阵管理模式，实现由“弱”到“平衡”的优化。变弱矩阵式组织为平衡式矩阵组织，是加强项目线，使项目线和职能线均衡发展的必要举措，目的是达到协作配合、运行高效、资源共享、人才全面成长。

5、第三是形成统一的决策程序，一般事项经联席会议议定后即可实施；重大事项需经国家科技体制改革与创新体系建设领导小组审议，按程序报国务院，特别重大事项报党中央，确保科技计划（专项、基金等）的实施符合国家重大战略需求。政府职能转变，从项目的日常管理和资金的具体分配中解放出来后，将依托专业机构具体管理项目。

6、另一方面，政府“该收手时就收手”，减少微观管理事务和具体审批事项，最大限度减少政府对市场资源的直接配置。例如组建国家市场监督管理总局，把更多的行政资源放到事后监管和事中服务上来。作为一名科研工作者，中国科学院重庆绿色智能技术研究院研究员史浩飞代表，对重新组建科学技术部感受尤为深刻。

公务员缩编的人去哪了

缩编的方法包括取缔意义不大的岗位，通过重新制定“三定”规定、调整部门职责等方式进行；以及自然空编，即因公务员退休、辞职、调离等原因而产生的编制空缺，可以通过不再补充或适当补充来处理。缩编的结果是减少了公务员总量，节约了财政支出，提高了财政效益。

自然空编。自然空编指那些因为公务员退休、辞职、调离等原因而空出来的编制。自然空编可以通过不再补充或者适当补充等方式进行。缩编的结果 是减少了公务员的总量，从而节约了财政支出，提高了财政效益。是优化了公务员的结构，从而提升了政府服务能力，增强了政府公信力。

原本会招录新人，缩编后索性就不招录了。二是调动至其它有富余编制的单位。前面说过有的单位即使缩减了5%的编制还是没有满编，其它单位超过编制数的公务员可以调动到这些单位去，匀一匀基本上也就差不多了。三是调动至编制增加或者新成立的单位去。

缩编20%这一话题近期引发了公众关注，其实其含义并不简单等同于招录人数或在编人员减少20%。所谓缩编20%，主要是指行政编制总数减少了20%，例如某省假设总编制为50万，实际在编人员通常在45万左右，每年因退休、辞退、开除、调动、遴选等自然减员而产生空缺，这部分空缺用于公务员考试。

从具体操作情况看，提前退休的非常少见，大多安排：对超出的人员进行调整单位或者岗位。单位人员有退休的，不再批准补入。适龄的领导岗位人员免职进入二线。

缩编方式可能是通过退休、内退等方式减少人员，而非直接裁员。例如，一个100人的部门在5年内至少退休5人，期间不再新招或减缓招人，以此达到人数缩减目标。缩编的具体操作方式及岗位缩减比例尚不明确，但部门整体需完成5%缩编指标。

新时代精兵简政

新时代精兵简政中央国家机关人员编制按5%比例精减，缩编5%清退编外临时人员 中央国家机关人员编制精简5%中央国家机关人员编制按5%比例精减，打响了“精兵简政”中央国家机关人员编制按5%比例精减的发令枪，各地纷纷响应，对于清退编外人员临时人员你怎么看？ 新时代的精兵简政彰显了党和国家坚持锐意改革、苦干实干的决心和力度。机构改革精减冗员，是大势所趋、势在必行。

精兵简政是指在政府管理和运营中以精简行政、优化管理为核心，快速、高效地为民众服务的一种公共管理理念和行动。具体来说：核心目的：强调政府部门精益求精，尤其是在运作流程和人员资源方面实现简化和优化，以更有效地满足公众需求和提高社会绩效。

精兵简政是一种以精简行政、优化管理为核心，追求快速、高效为民服务的公共管理理念和行动。 该管理方式强调政府部门应精益求精，特别是在运作流程和人员资源配置方面进行简化与优化。 通过减少官僚主义、繁文缛节以及行政审批等方面的阻碍，使政府部门能够更有效地满足公众需求，提高社会绩效。

中央国家机关人员编制按5%比例精减包括医务人员吗

1、不包括。中央国家机关人员编制按5%比例精减不包括医务人员中央国家机关人员编制按5%比例精减，中央国家机关人员在性质上属于公务员，医务人员属于事业编，所以不包括医务人员。中央国家机关人员编制按5%比例精减主要用于加强重点领域和重要工作，使职能配置更加优化、体制机制更加完善。

2、统一按照5%中央国家机关人员编制按5%比例精减的比例精减中央国家机关人员编制。多数人认为公务员马上被裁员5%。其实精简编制不是要给一部分人裁掉，仅仅是将一些空出来的编制收回去，重新分配哪些地方急需，就往哪里调人，将一些冗长的编制补充到更重要的领域。工作起来更合理，编制总数不会产生很大的变化。

3、新时代精兵简政，缩编5%清退编外临时人员 中央国家机关人员编制精简5%，打响中央国家机关人员编制按5%比例精减了“精兵简政”的发令枪，各地纷纷响应，对于清退编外人员临时人员中央国家机关人员编制按5%比例精减你怎么看？ 新时代的精兵简政彰显中央国家机关人员编制按5%比例精减了党和国家坚持锐意改革、苦干实干的决心和力度。机构改革精减冗员，是大势所趋、势在必行。

4、乡镇不会按5%精简编制。中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。相关部门也是明确的表示，像是县、乡两级的编制不做精简要求，除此之外，像是驻外机构、中央垂管派出机构，同样也是不做任何的精简要求。

5、指出，精减中央和国家机关人员编制。中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。中央垂管派出机构、驻外机构不纳入统一精减范围，根据行业和系统实际，盘活用好存量编制资源。故“按照5%的比例精减地方党政机关人员编制”说法错误。故正确答案为C。

6、精减中央国家机关人员编制是指通过一系列措施，减少中央国家机关的人员数量，优化人员结构，以提高工作效率和质量的过程。这一措施主要包括以下几个方面：减少人员数量：直接减少中央国家机关的工作人员数量，以降低政府运行成本。优化人员结构：通过调整人员构成，使人员配置更加合理，提高工作效率。