劳务合同（劳务合同电子版免费）

本文目录一览：

• 1、什么是劳务合同与劳动合同的区别
• 2、民法典关于劳务合同的规定
• 3、为什么不能随便签劳务合同

什么是劳务合同与劳动合同的区别

1、双方主体不同。劳务合同通常涉及提供劳务的一方和接受劳务的一方，而劳动合同的双方则是劳动者和用人单位。 合同标的不同。劳务合同的标的是特定的劳务服务，而劳动合同的标的是劳动者提供的劳动力。 报酬的结算和支付方式不同。

2、劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

3、合同性质不同：劳务合同：是以劳务为标的的合同，如承揽、委托、保管等，其中雇佣关系是其一种表现形式。它主要体现的是雇佣人为受雇佣人提供服务的合同关系。劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的劳动用工合同，明确双方的权利和义务。

民法典关于劳务合同的规定

1、《民法典》对劳务合同的规定主要体现在以下几个方面：个人之间劳务关系的侵权责任：提供劳务一方导致他人受损：由接受劳务的一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务的一方在承担侵权责任后，有权向其追偿。提供劳务一方在劳务过程中受伤的责任承担：责任的承担需依据双方的过错程度。

2、【法律分析】：关于劳务合同的规定有以下：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错，承担相应的责任。

3、《中华人民共和国民法典》对劳务合同的相关规定详述如下： 针对个人之间形成的劳务关系，民法典第一千一百九十二条明确规定，若在提供劳务的过程中，提供劳务一方造成他人损害，责任应由接受劳务的一方承担。

为什么不能随便签劳务合同

1、不能随意签订劳务合同的原因 劳务合同不受《劳动法》保护 劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，因此签订劳务合同必须谨慎。劳动者应与用人单位签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同是为了自身的利益。

2、签订劳务合同可能使劳动者无法享受社会保险、工伤赔偿等权益，用人单位也可以逃避为劳动者缴纳各种保险的责任。合同内容风险 劳务合同可能包含不公平或不合理的条款，如限制劳动者的自由离职权、免除用人单位的违法责任等，这些条款可能损害劳动者的权益。

3、签订劳务合同不能随意进行，因为这是保护自身权益的重要手段。 根据《劳动合同法》，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后才能生效。 若发生劳动纠纷，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局反映情况，并申请劳动仲裁。

4、【法律分析】：劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。

5、有些劳动者由于迫切求职，可能会忽视仔细审查和签订劳动合同的重要性，这可能会使他们无意中同意不利的条款，从而陷入职业风险。

6、签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照有关规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。