入职前一天被HR提醒骗子公司别来（入职前一天被拒绝）

本文目录一览：

• 1、hr急着催入职是怕你跑了吗
• 2、入职前一天会发通知吗
• 3、入职前一天放鸽子,HR怒晒朋友圈,伤的到底是谁?
• 4、入职前一天HR提醒什么?骗子公司别来?真的假的?

hr急着催入职是怕你跑了吗

总的来说，HR急着催入职并不一定就是怕你跑了，而是可能出于多种原因。如果你对这份工作感兴趣，并且觉得公司也适合你，那么可以考虑接受这个邀请。但如果你觉得太过仓促，也可以和HR沟通，看是否能够给予一些时间来调整自己的计划。

然而，急着催入职并不一定就是怕你跑了。HR可能只是按照公司的招聘计划和流程来操作，尽快完成入职手续，让你能早日投入工作。所以，不必过于担心，如果你对这份工作感兴趣，就按照HR的指示完成入职流程吧。

HR急着催入职并不一定是怕你跑了，可能有多种原因。一方面，公司可能确实急需人手。如果某个岗位长时间空缺，或者项目进度受到人员不足的影响，HR自然会希望尽快填补这一空缺。这种情况下，他们催促入职是出于对公司整体利益的考虑，而非针对个人。另一方面，HR催促入职也可能与他们的招聘策略有关。

会不会有这样的情况，这个岗位目前的工作量，仅凭当前人手是完不成的，需要急招人来保证加班加点去完成。这样的话，你刚入职就会面对巨大的工作量，不给你学习和适应的时间，可能还美其名曰，是在锻炼你，不出意外的话，这公司可能需要经常加班，这是一种判断。

入职前一天会发通知吗

1、入职前一天会发通知。新员工入职前一天hr需要发消息确认新员工是否到岗，这样可以缓解新员工的胆怯心理，也可以让相关负责人有心理准备。如果单位发了录用通知书，规定了什么时候入职，那新员工可以在入职的当天去单位找人事报道，hr不用入职前一天发通知。

2、入职前一天通常会收到通知。常规情况下会发送通知：人力资源部门在新员工即将报到的前一天，通常会发送确认消息，以明确告知新员工的入职安排，帮助他们缓解紧张情绪，并做好充分准备。

3、因此，在一般情况下，提前三至四天发放入职报到通知是比较合适的。如果在发放通知后超过四天仍未收到通知，候选人可以选择其他公司或进一步确认自己的申请状态。当然，具体情况还需要根据公司的实际情况和候选人的具体情况来灵活调整通知时间。

4、入职前一天如何通知人事？这个问题的答案可能因公司和岗位的不同而有所变化。对于普通的员工来说，通知人事的方法相对简单。通常，我们会提前与人事部门沟通，告知他们自己明天将正式上班。有时，人事部门会要求提供一些入职前的准备信息，比如健康状况、所需材料等。

入职前一天放鸽子,HR怒晒朋友圈,伤的到底是谁?

郭女士放鸽子入职前一天被HR提醒骗子公司别来，HR怒晒朋友圈 杭州有位郭女士，求职易虹信息技术有限公司，职位是产品经理。通过入职前一天被HR提醒骗子公司别来了两轮面试，郭女士接到入职前一天被HR提醒骗子公司别来了录取通知书邮件，原定是3月16号报到，结果约定的前一天，她跟HR说自己家里面临时有事，不能按时入职。郭女士的解释是入职前一天被HR提醒骗子公司别来：这段时间一直在忙家里的事情，来回跑，有点不想上班了。

这个事情是网上热传的一个关于泄露个人隐私的事情，有一名面试者到一家公司面试，在通过面试之后，面试者因为个人原因问题而选择拒绝入职，这个时候hr非常生气，便把面试者的私人信息发到了朋友圈上。这样的行为引发了很多人的热议，很多人觉得这名hr没有尊重面试者的个人隐私。公司不能强求面试者入职。

她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通，但陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”。随后把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。

我觉得入职当天被放鸽子的行为很正常，因为每个求职者和公司之间的选择都是双向的，求职者在找工作的过程中不可能只去面试一家，然后等待结果。更多的是一天面试好几家公司，然后进行比较，有的公司面试完之后还要进行筛选，被录取的员工也有权利不去该公司上班。

我觉得这件事情两个人都有错，HR不应该把应聘者的简历挂到朋友圈，这是属于侵犯入职前一天被HR提醒骗子公司别来他人隐私的行为，其次应聘者也不应该再答应入职之后突然放人家鸽子，这是属于失信行为。一，事情起始 女子求职成功，但是因为家里临时有事，放弃了入职，以至于被人事经理报复，将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈。

放鸽子许多人都表示自己在面试的时候经常被公司的面试官放鸽子或者是刁难，然而他们却并没有什么可说的。因为这样的双向选择是一种非常正常的事情，所以说无论是面试官放弃应聘者还是应聘者，放弃这份工作都是自由的选择。

入职前一天HR提醒什么?骗子公司别来?真的假的?

1、综上所述，入职前一天HR的提醒事项是对新员工的关心和负责，而求职者在面对潜在的骗子公司时，也需要保持警惕，通过多种途径核实公司信息，确保自己的权益不受侵害。

2、需要。新员工入职前一天hr需要发消息确认新员工是否到岗，这样可以缓解新员工的胆怯心理，也可以让相关负责人有心理准备。HR也就是人力资源，主要工作内容包括进行人力资源规划，招聘，培训，确定绩效，发放薪酬，以及确认劳动关系等。

3、答案就是：画大饼。进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。

4、要你交体检费，服装费，复印费，培训费等各种费用的，一定是骗子公司。也不要相信公司帮你先出费用，以后从你工资里扣这种“好事”。刚毕业的实习生，不要太相信同学朋友介绍的高资轻松的工作，不存在的。凡事多留个心眼，不是说同学朋友想害你，而是他们可能自身都不知道那是骗子公司。

5、然而，有些小型企业可能在面试成功后，仅通过电话告知被录用者直接来公司上班，而不会发放录用通知书。这让一些人怀疑这类公司的正规性。 接到通知入职但未发放录用通知书的电话，通常是可信的，尤其是如果之前去过公司面试，对公司的真实性有所了解。