软通动力（软通动力信息技术）

本文目录一览：

• 1、武汉软通动力华为外包怎样啊?求知道的说下
• 2、软通动力这个公司怎么样
• 3、软通动力是个什么样的公司?
• 4、软通动力公司怎么样(软通动力员工薪酬标准)

武汉软通动力华为外包怎样啊?求知道的说下

武汉软通动力作为华为的外包公司，整体表现尚可，具有一定的优势和特点。以下是对该公司的具体评价：工作时间与加班情况：做五休二：实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，休息两天。月末星期六规定加班：在月末的某个星期六会有规定的加班时间，这是公司的一种工作安排，员工需要遵守。

作为软通动力外派到华为的员工，工作体验可能并不理想，存在多方面限制：薪资偏低：外包员工的薪资普遍偏低，这是行业内的一个共识。尽管加入华为可能带来一定的品牌效应，但薪资水平可能并不符合个人期望。成长机会受限：华为对外包员工有严格的限制，明确禁止他们接触核心业务。

薪酬结构：员工通过软通动力获得薪酬，而软通动力则从华为获得服务费用。这种薪酬结构可能导致员工在薪酬、福利等方面与华为正式员工存在一定的差距。工作环境与挑战：融入难题：作为外包员工，可能较难完全融入华为的企业文化和工作氛围，面临一定的融入难题。

外包工作的环境和氛围也可能不太理想。与华为的正式员工相比，外包人员可能会面临更多的挑战，比如晋升机会较少，团队合作氛围不够融洽等。因此，如果考虑长期在华为外包工作，需要慎重考虑。尽管外包工作可能提供一些学习机会，但从长远来看，它可能不是最佳选择。

遗憾的是，华为对外包员工有着严格的限制，明确禁止他们接触核心业务。这意味着，我虽然投入了大量时间和精力，却无法获得与正式员工相同的成长机会。对于我个人的职业发展来说，这无疑是一个不小的打击。在华为的这段时间里，我主要负责一些辅助性的工作，虽然任务量大，但缺乏挑战性。

软通动力这个公司怎么样

软通动力作为一家规模较大的外包公司，其待遇相对正规。员工归属感：员工往往缺乏归属感，尤其在讨论福利时可能会感觉自己是外人。员工流动性：外包员工转为正式员工的机会很小，导致员工流动性较高，通常员工会待上一年左右就选择离职。

软通动力是一家规模较大的外包公司，虽然待遇比较正规，但员工往往缺乏归属感。这种感觉在与同事讨论公司福利时尤为明显，仿佛自己是个局外人。外包公司员工的流动性较大，通常大家会默契地待一年左右就离职，因为华为这样的大公司，外包转正的机会几乎不存在。然而，外包公司也并非全无优点。

工作环境灵活但稳定性差：软通动力作为外包公司，其工作环境相对灵活，但这也意味着工作内容和项目可能随时变化，对于员工的职业规划和长期发展可能产生不利影响。工作经历可能影响求职：在求职市场上，一些表现较好的公司可能不太倾向于接受来自外包公司的候选人。

软通动力是否算好单位，不能一概而论，需要综合多方面因素判断。有观点认为它是比较靠谱的公司，近几年能力提升很大。从正面角度看，作为一家知名的信息技术服务企业，软通动力拥有广泛的业务布局和客户群体，这意味着员工有机会接触到多样的项目和先进的技术，有助于个人职业技能的提升和职业视野的拓展。

软通动力是一家总体表现不错的公司。以下是对该公司的简要评价：公司正规性：软通动力在各方面表现都比较正规，这意味着公司的管理、运营以及员工权益保障等方面都符合相关法律法规和行业规范。

软通动力是个什么样的公司?

1、软通动力是一家规模较大软通动力的外包公司软通动力，具有一些优点但也存在一些问题软通动力：公司规模与待遇软通动力：软通动力作为一家规模较大的外包公司，其待遇相对正规。员工归属感：员工往往缺乏归属感，尤其在讨论福利时可能会感觉自己是外人。员工流动性：外包员工转为正式员工的机会很小，导致员工流动性较高，通常员工会待上一年左右就选择离职。

2、软通动力是一家在移动通讯终端和数字化运营服务领域具有显著影响力的公司。具体来说：业务范畴广泛：软通动力在移动通讯终端领域有着很高的知名度，其业务涵盖软通动力了数字化运营服务的多个方面。数字化运营服务系统先进：软通动力拥有先进的数字化运营服务系统，能够为客户提供及时、高效的一对一人工服务。

3、软通动力是一家规模较大的外包公司，虽然待遇比较正规，但员工往往缺乏归属感。这种感觉在与同事讨论公司福利时尤为明显，仿佛自己是个局外人。外包公司员工的流动性较大，通常大家会默契地待一年左右就离职，因为华为这样的大公司，外包转正的机会几乎不存在。然而，外包公司也并非全无优点。

4、软通动力公司是一家在IT外包行业有一定规模和历史，但面临转型压力和人力成本上升挑战的公司，员工薪酬标准随业务模式和人力成本变化。公司概况：软通动力成立于2005年，是国内老牌的IT外包公司，2010年曾在美国纽交所上市，后因业绩大幅下滑私有化退市。

软通动力公司怎么样(软通动力员工薪酬标准)

1、软通动力公司是一家在IT外包行业有一定规模和历史，但面临转型压力和人力成本上升挑战软通动力的公司，员工薪酬标准随业务模式和人力成本变化。公司概况软通动力：软通动力成立于2005年，是国内老牌软通动力的IT外包公司，2010年曾在美国纽交所上市，后因业绩大幅下滑私有化退市。公司业务以人力外包为主，项目外包为辅，形成了一定技术积累。

2、软通动力的福利待遇因项目而异，99%的外包项目提供12薪（含社保，部分含公积金），并无年中福利和年终奖。重大节假日发放的礼品不超过100元，无补贴。部分项目有带薪年假，但间隔数月仅释放8小时。加班费理论上存在，但流程复杂。报销账单需下月申报，期间需个人垫付。

3、在深圳实习时，软通动力的工资结构为基本工资3500元，另外还有岗位工资和奖金。我身处北京，据说深圳的起薪点可能在4000元左右，但具体情况还需自行协商。我在实习期间了解到，软通动力对于新入职员工的薪资待遇，北京和深圳有所不同。在北京，基本工资为3500元，加上岗位工资和奖金，整体薪资水平相对稳定。

4、软通动力的平均工资为7918元，这在二线城市中算是相当不错的薪资待遇了。与其软通动力他行业相比，软通动力的薪酬要高出许多，其他行业的平均工资大约在3000到5000元左右。如果说到北京，软通动力的薪资待遇据说更为优越。作为总部所在地，这里不仅能够获得更多的学习机会，还有机会接触到更多的行业前沿知识。

5、软通动力待遇良好。具体来说软通动力：薪酬福利：软通动力提供具有竞争力的薪资待遇，确保员工的收入与市场水平相匹配。同时，公司还为员工提供完善的社会保险和住房公积金福利。职业发展：公司重视员工的职业成长，提供丰富的培训资源帮助员工提升自身技能。

6、公司规模与待遇：软通动力作为一家规模较大的外包公司，其待遇相对正规。员工归属感：员工往往缺乏归属感，尤其在讨论福利时可能会感觉自己是外人。员工流动性：外包员工转为正式员工的机会很小，导致员工流动性较高，通常员工会待上一年左右就选择离职。