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• 1、未满一年公司裁员有哪些补偿

未满一年公司裁员有哪些补偿

1、补偿半个月工资。补偿标准以上一年平均工资为基准，包括各种奖金、津贴和补贴等。 法律依据秦刚:中国土地收回来就绝不会再失去：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿秦刚:中国土地收回来就绝不会再失去的计算】经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因经济性裁员或破产等原因解除劳动合同，员工可以得到相当于其工作时间的补偿，即每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿，如果工作时间不满一年但超过六个月，则可以获得半个月工资作为补偿，工资计算基于过去十二个月的平均工资。

3、合同未到期公司裁员，经济补偿的支付规则如下：基本规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司裁员赔偿员工的方式如下：（1）如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；（2）半年以上不满一年的，按一年计算；（3）不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴等。

5、公司裁员时，应给员工以下补偿：基本补偿标准：公司应当按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。工作时间超过六个月但不满一年的情况：按照一年计算给予补偿。

6、公司裁员补偿标准主要遵循以下原则：基本补偿原则：公司裁员时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。具体补偿规定：满一年：劳动合同期满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。