建议确保男性完整享有育儿假（男 生育假）

本文目录一览：

• 1、人大代表建议适当延长男性育儿假,人大代表为何会提出此建议?
• 2、育儿假男方可以休吗
• 3、男员工没有育儿假违法吗
• 4、海南男性有育儿假吗?
• 5、育儿假男方可以休几天

人大代表建议适当延长男性育儿假,人大代表为何会提出此建议?

人大代表建议适当延长男性育儿假，是为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，更好的履行作为爸爸和丈夫的责任。

人大代表建议适当延长男性幼儿假，我非常赞成这一建议，因为这一建议有助于促进男女平等。延长男性育儿假的意义 现在国家为了鼓励生三胎，很多地方都选择延长了女性的育儿假，但是延长女性育儿假给女性带来最直观的效果，并不是让女性享受到这一福利，而是增加了她们在职场上的歧视。

人大代表卢鑫建议适当的延长男性育儿假，网友对于这个建议其实是非常支持的，因为在以前照顾孩子好像都是母亲一个人的责任，而且男方默认为教育孩子就是母亲的事，就是自己妻子的事。而现在延长男性育儿假，也是让男性回归到家庭，回归到照顾孩子的事情上，很有意义。

其次，如果能够适当延长男性的育儿假期的话，那么女性在生产完以后，最少能够有一个可靠的人在旁边帮忙，妻子不舒服的时候也能够帮帮忙，夫妻俩可以按照休息时间来轮班照顾孩子，最好的方式就是丈夫多负责一部分，产后的妻子多休息，这样才是夫妻生孩子后的正确姿势。

二，有利于新生儿的智力发育。虽然新生儿刚出生，听觉嗅觉味觉都不太灵敏，但他们对父亲有一种与生俱来的亲切感，父亲这个时候积极参与新生儿的成长，有利于新生儿的智力发育核心身体健康。三，有利于和谐的夫妻关系。

很多用人单位会更喜欢招聘，不用休产假，育儿假和哺乳假的男性。所以很多女性为了能够让自己有一份安稳的工作，不让自己受到职场的歧视，就只能放弃生育的权利。所以增加男性陪产假就可以让很多用人单位放下对女性的歧视，增加女性就业机会。

育儿假男方可以休吗

二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

浙江省的育儿假政策是从2021年十一月份开始的，在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假。

综上所述，男性员工是有权利享受育儿假的，但具体政策可能因地区而异。为了保障自己的合法权益，建议男性职工在申请育儿假前，咨询当地相关部门或单位人事部门，以获取准确的信息和指导。

产假、哺乳假规定：产假、哺乳假应连续休。在女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假累计不超过5天；女方生育后，除享受国家规定的产假外，还可以依法享受相应的增加产假，同时给予男方护理假25天。若女职工产假期满后抚养婴儿有困难，经本人申请且所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假。

一般来说，符合国家和当地生育政策，生育子女的男性职工可申请育儿假。申请时通常需向所在单位提出书面申请，并按要求提供子女出生证明、结婚证等相关证明材料。单位会在不影响工作正常开展的前提下，合理安排职工休假。育儿假期间，工资福利待遇通常保持不变，保障职工经济权益，使其能安心照顾子女。

如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。综上所述，育儿假每年的计算周期是是按照孩子的出生日期以周岁时间为单位来计算的，不能累计，也不能顺延到下一年。

男员工没有育儿假违法吗

1、在现行法律框架下建议确保男性完整享有育儿假，男方享有育儿假建议确保男性完整享有育儿假的权利。若雇主未能提供相应假期建议确保男性完整享有育儿假，则涉嫌违法违规行为。育儿假作为催生政策的重要环节建议确保男性完整享有育儿假，旨在助力家庭更好地承担亲子责任。各地育儿假概念及期限略有不同，基本准则在于雇主需严格遵守法律规定，为男性员工提供合理的育儿假期。

2、在广东省、北京市、天津市以及上海市等地区，育儿假是强制推行的。这意味着，如果单位不给员工休育儿假，是违法的行为。在这些地区，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

3、未按规定给予职工育儿假的行为系违法行为，这是国家赋予劳动者合法的休息权。根据相关法律条例，用人单位有义务确保员工依法享有育儿假期。若无法提供或被拒绝享有育儿假，劳动者可向劳动监察部门报案或发起劳动仲裁，申请公司给予规定的休息时间或者相应的经济补偿。

4、按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反建议确保男性完整享有育儿假了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育条例》。

海南男性有育儿假吗?

1、在海南，男性确实享有育儿假。符合条件的家庭，子女从出生到三岁期间，父母双方每年都可以享受累计十天的育儿假期。这期间，男性的工资将正常发放，同样享有全勤奖励。提倡适龄结婚并适时生育，一对夫妻可以生育三个孩子。如果出现以下情况之一，夫妻双方还可以申请再生育一个孩子：- 其中一个孩子不幸去世。

2、根据新规定，海南省职工的育儿假将得到进一步延长。具体而言，符合条件的职工在子女出生后，可以享受更长时间的育儿假，以便更好地照顾和陪伴子女成长。这一举措有助于减轻职工家庭育儿压力，促进亲子关系的和谐发展。育儿假申请条件的放宽 新规定对育儿假的申请条件进行了适当放宽。

3、个省的计生条例修订中，首次明确提出了不低于10天的育儿假。具体信息如下：育儿假设立：已通过的省份：江西、四川、贵州规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假；山西省规定夫妻双方每年各有15天育儿假。征求意见稿中的省份：辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏拟设置每年各有10天的育儿假。

4、河南：子女3周岁范围内夫妻每年可各休10天。海南：每年给予夫妻双方各10日共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。江西：在子女二周岁以下期间，夫妻双方每年各10日共同育儿假。青海：在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

5、在海南，对于有子女的夫妻，当地政策规定，子女在零至三周岁期间，夫妻双方每年可各自享受累计十日的育儿假。这个假期的目的是帮助父母更好地照顾孩子，同时确保他们的收入不会因此受到影响。育儿假期间，工资照常发放，并享受全勤待遇。海南鼓励适龄婚育和优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

育儿假男方可以休几天

1、同时规定在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的规定不变。浙江省育儿假十天有工资吗？根据浙江省育儿人口与计划生育条例规定，子女在三周岁以内，夫妻双方可以每年享受10天的育儿假，而且是分别享受十天，并且在育儿假期间用人单位是要正常发放工资，奖金和福利待遇的。

2、**假期的具体使用**：夫妻双方可以协商分配这十天的育儿假。例如，一方可以选择连续休完，或者按照各自的实际情况分散休完。这种灵活性使得育儿假更加贴合家庭的实际需求。 **与其他假期的关联**：除了育儿假之外，女方还可以享受国家规定的产假及额外增加的六十天产假，男方则享有二十天的护理假。

3、根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

4、男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月；引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排；增加抚养年龄。育儿假期间，子女年龄超过1周岁的，按照1倍工资的标准给予补贴。

5、男方育儿假天数在不同地区有不同规定，如部分地区15天左右，部分地区能达到30天甚至更多，福建省在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。育儿假是为了推动男性育儿责任分担，让父亲更多参与孩子成长。

6、育婴假规定10日的。具体如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。