董明珠称很烦吹捧她的员工（董明珠怎么样）

本文目录一览：

• 1、员工直播出现失误,董明珠黑脸离场,董明珠的压迫感有多强?
• 2、董明珠训斥员工:能不能给点饭给老子吃
• 3、如何评价董明珠谈格力员工,谁敢说这四句话我就辞退他
• 4、董明珠称“员工不敢指出问题是员工没有责任心”,你认可她的观点吗?
• 5、董明珠如何处理被打员工,称敢打格力员工的供应商会被废掉?

员工直播出现失误,董明珠黑脸离场,董明珠的压迫感有多强?

董明珠董明珠称很烦吹捧她的员工的压迫感确实很强。在看到视频里董明珠摘下佩戴的话筒直接离开时董明珠称很烦吹捧她的员工，整个人都完全傻住了。看到视频里面董明珠的脸色就知道对待员工此次出现的失误，她非常的不满。其实站在董明珠的角度的话，就能够理解视频中的他为什么那么的生气。因为他作为格力公司的老总，每天需要处理的工作是很多的。

董明珠因为员工的直播失误而直接离场。在董明珠参加员工的直播带货的过程当中，因为员工没有提前准备好相关工作，这也直接导致现场手忙脚乱。在发生这个事情以后，董明珠对此表示非常生气，并且直接愤然离场。虽然现场的工作人员在极力缓和气氛，但现场的气氛依然非常尴尬。

董明珠在新闻中经常营造和蔼、关心员工的形象，工作中员工犯错是很正常的事情，作为品牌CEO应该抱着宽容的心态去面对员工的错误，并且提供给员工挽救、改正的机会，而不是黑脸发脾气营造恐怖的氛围让员工感到害怕，冲动离场更是四号不顾及员工的面子，伤害了员工的自尊心。

董明珠训斥员工:能不能给点饭给老子吃

董明珠对于公司员工的工作表现感到不满，她的真实意思是指望员工们能够认真负责地工作，让她这个董事长能够有饭吃。然而，她的表达方式并不温和，这导致了网上流传后，公众对董明珠的印象有所下滑。董明珠是一位有着强烈责任感的企业家，她希望通过严格要求员工，提升整个团队的工作效率和质量。

老板面对下属犯错，发火是经常的事情。不同个性的管理者在这个问题上的处理方式差异不是很大。无非中间的，极端的。

董明珠说的话吧，您听错了，应该是“能不能给脑子吃点饭啊”，意思就是长点脑子，机灵点啊的意思。

竟毫不犹豫地扔掉1亿多元的年销售额。董明珠的回答很简单：只要违犯原则，天王老子也给我下马。女强人的铁腕让经销商们不得不服软。许多空调厂往往纵容大销售商，允许他们跨地区经营，这样本地小经销商根本竞争不过，也把市场搞乱了。董明珠这样一做，小经销商可以把规模搞大，也就有了奔头。

董明珠不断要求自己对岗位要负责任，看到员工食堂素菜竟然要18块一斤，不禁生气，要求食堂给员工把价格降下来，额外加菜不会超过10块钱，麻辣烫15元太贵了，不得不说董明珠对员工很照顾很好。当然不仅仅是这些，董明珠是希望自己的员工是人人都能有一套自己的房子，话费全由格力承担。

所以作为领导，千万不要在公司里面，私自答应员工请你吃饭，也不要私自员工送你任何礼物。比如说有些员工儿女的满月酒，你可以去。你可以送上红包，送红包代表制度之外的情感纽带，但是唯独不可以私自接受员工的礼物，员工的请吃饭，否则就会把职业化的文化冲坏。

如何评价董明珠谈格力员工,谁敢说这四句话我就辞退他

1、一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。董明珠立马暴怒：“商业你不管谁管，什么你过问？”声音大得连要采访她的记者都听了不寒而栗。二，我不知道。

2、第一，这件事不归我管。这句话明显就是事不关己，高高挂起，言外之意就是这件事由别人负责，你爱找谁找谁去，别找我就行了，顺不顺利与我无关。

3、“这个，我不知道”。一个优秀的公司应该是连前台都非常清楚：每个工作岗位的负责人是谁；出现问题应该谁来负责。不是一句不知道就能将自己置于事外的。就算你不知道，你最起码找个知道的人过来处理。不能问题来了就踢皮球，甚至置之不理！“这件事不归我管”。

董明珠称“员工不敢指出问题是员工没有责任心”,你认可她的观点吗?

董明珠的说法深受人们认可如果说每一个员工也都不敢指出其他人的问题，那么这也是一个非常懦弱的表现，还是没有责任心的行为。所以说，每一个人也都应该以良好的心态来面对这种事情。董明珠这种说法也是深受到了很多人的支持和认可，人们也都觉得这样是非常好的现象。

综上所述，董明珠怒斥员工“吃着碗里看着锅里”的事件不仅暴露了企业内部管理问题，也引发了人们对员工心态的深入思考。企业应从加强企业文化建设、完善薪酬体系、强化职业道德教育、帮助员工制定职业规划等方面入手，引导员工树立正确的价值观，提高员工素质，为企业发展奠定坚实基础。

近日，“铁娘子”董明珠在《杨澜访谈录》中表示，人在工作中肯定会有偏差，但只要能及时纠正就不算犯错。她坦言自己的决策和判断没有错误过，比如格力手机并不是失败。她还认为员工如果不敢指出她的问题，那是员工没有责任心。董明珠还表示，现在的年轻人生活在蜜糖当中，对“艰苦”没有概念。

董明珠的这四个字不是真理，而是企业与雇佣员工的利益关系所造就的一种企业责任心，正常来讲这些四个字主要是针对管理层员工吧，而且如果老板给员工的待遇如果不是很理想的话估计也没几个员工去执行这些吧。说白了，你给员工高工资，老板你随便提要求。。

董明珠如何处理被打员工,称敢打格力员工的供应商会被废掉?

1、董明珠对于敢打格力员工的供应商采取了严厉措施，坚决表示会废掉这样的供应商。具体处理方式如下：坚决支持员工维权：当董明珠的员工因坚持要求对质量不合格的供应商退货而遭到报复时，她果断指示员工报警，并亲自监督案件的解决，最终揭示了幕后黑手。

2、对于那位对员工安全置若罔闻的副总，董明珠毫不客气地予以免职，并坚决与该供应商断绝合作。她坚信，这样的事情绝不能姑息，“废掉你”是她对违规者的严厉警告。尽管董明珠行事直率，但她的铁腕背后，是对员工的深深关爱。她实施每月加薪、提供住房福利等政策，让员工感受到她的温情与公正。

3、面对员工的危险处境，董明珠坚决支持报警，并要求领导层给予实质性的保护。然而，副总的反应却让董明珠深感失望，她认为这样的领导是不称职的，因此她果断采取行动，一是停止与该供应商的合作，二是免去该副总的职务。尽管董明珠的行事风格犀利，但她的铁腕背后是对员工的深深关怀。

4、所以就这一条，不能供货，非把你废掉不可！”然而就是这样霸气、泼辣、快言快语的董明珠，却让众多员工对她服服帖帖。因为这位面冷内热的霸道总裁一直将员工的福利放在首位。全体员工每月加薪1000元，送格力员工两房一厅，无一不显示她对员工的体贴。据悉，有格力员工曾表示：“我对这里的感情很复杂。