专家建议落实带薪年休假制度（带薪年休假制度的立法完善）

本文目录一览：

• 1、年假的解疑释惑
• 2、带薪年假、公休假、法定假日是一回事吗?
• 3、公务员法中具体的带薪休假的规定是什么

年假的解疑释惑

1、工作六年可享受多少天带薪休假？根据新规定，职工累计工作满1年不满10年专家建议落实带薪年休假制度的，年休假为5天；已满10年不满20年专家建议落实带薪年休假制度的，年休假为10天；已满20年专家建议落实带薪年休假制度的，年休假为15天。因此，连续工作满六年的员工，按照原单位规定，依然可享受10天年休假。若单位休假规定有变动，员工应按照单位的新规定休假。

2、工作六年休几天一些单位原来的休假规定是工作满五年的可休假10天。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、under 在……下面（正下方）希望我能帮助你解疑释惑。

带薪年假、公休假、法定假日是一回事吗?

1、带薪年假与国家规定的法定节假日不同，带薪年假属于“法定假日”。单位应当保证职工享受年假。职工在法定休假日上班的，不影响其享受年假。

2、法定节假日和年休假有区别，带薪年假、周末、法定节假日在法律上有明确规定，公休假没有明确的规定，因为这个假相当于一种福利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、公休假日，又称“公休日”，是指国家法律明确规定的带薪休假制度。根据法律规定或依法订立的协议，每工作一定时间必须休息的时间称为公休假日。例如，每工作5天休息2天，这2天即为公休假日。在我国，由于规定职工每周工作时间不超过40小时，大多数用人单位实行每周休息两天。

4、是指国家法律明文规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。带薪年休假由来1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

5、年休假与公休假日在性质上有所不同。公休假日指的是国家法律明确规定的带薪休假制度，通常情况下是每周固定的休息日，例如每工作5天之后休息2天，这2天即为公休假日。根据我国法律规定，员工每周的工作时间不得超过40小时，因此大多数单位会安排每周休息2天。

6、公休假日和年休假是两种不同的休假制度。公休假日，通常被称为“公休日”，是指国家法律明确规定的带薪休息时间。这种休息时间通常与每周的工作时间相结合，确保员工每周至少有一天的休息时间。例如，如果一个员工每周工作五天，那么根据法律规定，他每周至少有一天的公休假日。

公务员法中具体的带薪休假的规定是什么

劳动者连续工作一年以上：劳动者需连续工作满一年以上，方可享受带薪年假。这是享受带薪年休假的基本条件。制定依据：根据《劳动法》和《公务员法》制定：《职工带薪年休假条例》第一条明确指出，该条例的制定是为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，其依据是《劳动法》和《公务员法》。

具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在计算年休假天数时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，工作年限满1年、满10年、满20年后，公务员应从下月起享受相应的年休假天数。

第六条 职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。