那英十年前为调休发声（那英 如今）

本文目录一览：

• 1、五一调休太“鸡肋”,还不如不放?
• 2、国家能不能别调休了
• 3、国家能不能取消调休
• 4、发烧歌手孙露为什么不红?
• 5、小学生自编自唱吐槽五一调休,五一假期三天好还是五天好?
• 6、此刻,我对调休的痛恨达到了顶峰

五一调休太“鸡肋”,还不如不放?

五一调休确实存在一些争议，部分网友认为其不如不放，这种观点有其合理之处：实际休息时间有限：经过调休后的“五一小长假”，在扣除原本的周末及调休时间后，实际享受的假期时间可能并不长，导致一些人感觉假期“鸡肋”。

五一调休引发了网友的广泛不满，他们觉得这种长假对生活和工作节奏造成了不良影响。 人们建议，要么取消长假，要么真正地多放几天假。这种凑成的“五一小长假”实际上可能并不如预期，甚至有些让人感觉“鸡肋”。 许多人认为，这种调休方式导致了前后两个周末的浪费，工作与休息节奏被打乱。

五一调休安排引发了广泛不满，中秋假期调整也被视为缺乏吸引力。人们对于调休假的质疑主要集中在，尽管假期表面上看似乎集中放在一起，但实际工作总时长并未减少，反而可能因连续工作感到更加疲劳。 调休假并非众口难调的问题，而是放假方式的选择不当。

调休很容易打乱正常的生物钟 对于很多上班族来说已经形成了生物钟，五一长假在家可能玩游戏或者看电影这导致他们生活没有规律，长假之后生物钟需要调整，这对很多人来说也是非常难的事情，这样的调休我认为也不合理。

这种做法的不合理之处打乱了人们本有了周末计划，且不可抗拒。对于一部分人群来说，周末往往是他们回家看望父母或是和朋友约定出行的时间。可是因为五一调休，一前一后两次周末都只剩下了一天，这有可能会打乱人们已有规划，让人不得不改变计划。

众所周知，通常企业都不是那么人性化，除非是公司规模非常大且上市的公司，要不然就不可能享受到好的待遇，这一点是人尽皆知的道理，说白了，这一次五一劳动节放假对很多对假期有需求的人而言，还不如不放，因为实际上他们要把放假的时间补回去，这显然是不科学的。

国家能不能别调休了

法定假日不能进行调休，而公休日可以进行调休。 如果休息日安排了工作，雇主应首先安排员工在同等时间内补休，如果无法安排补休，则应按照劳动法第四十四条第二项的规定支付员工加班工资。 在法定节假日安排员工工作的，应按照劳动法第四十四条第三项支付加班工资。

这些法规确保了劳动者的权益，任何单位都不能违反。所以，国家法定节假日不可随意调休，必须按照法律规定支付相应的加班费。

法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。

不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。因为法定节假日的调休安排，可以为居民出行、购物和休闲提供时间上的方便，为拉动内需、有助于经济增长做出积极功绩。

国家能不能取消调休

1、关于调休的建议，尽管人们普遍不满调休制度，觉得它并没有真正增加假期，反而在一定程度上影响了周末的休息质量，但相关政策并未完全取消。例如，今年清明节，国家仅在当天放假一天，并未进行调休。然而，五一劳动节的放假安排仍显示将继续实施调休政策，通过前后周末的调整来形成小长假。

2、因此，建议取消部分短假期，并将这些时间调整至中秋节、春节等重要节日，让打工人有充足的假期与家人团聚。增加重要传统节日为法定节假日 除了取消不合理的调休和部分短假期外，增加重要传统节日为法定节假日也是打工人的一大诉求。

3、放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。

4、法定假日不能进行调休，而公休日可以进行调休。 如果休息日安排了工作，雇主应首先安排员工在同等时间内补休，如果无法安排补休，则应按照劳动法第四十四条第二项的规定支付员工加班工资。 在法定节假日安排员工工作的，应按照劳动法第四十四条第三项支付加班工资。

5、国家不取消国定假日的调休安排主要是出于以下几个原因： 促进旅游和消费：通过调休拉长国定假日，可以促进旅游和消费，进而刺激消费和经济发展。例如，国庆节和春节期间的旅游和购物热潮，对于经济的拉动作用十分明显。享受悠长假期：调休安排可以让人们有更充分的时间去享受生活，走亲访友，家人团聚。

6、需要注意的是，不同国家对调休制度的实施时间和具体规定可能存在差异，这取决于其国内的劳动法律和劳动力市场的情况。因此，无法确定哪个国家绝对是最早开始实行调休制度的国家，但瑞士可以被认为是其中之一。

发烧歌手孙露为什么不红?

1、孙露相比流量歌手，那确实是“不红”， 因为喜欢HIFI发烧类型音乐的听众，毕竟不是主流，而是偏向小众化，喜欢HIFI发烧类型的听众，相比较有一定的年龄、有一定的 社会 经历，有一定的经济条件（HIFI发烧音乐对外放的设备有一定的要求！），最重要的是有一定的生活水平的追究，才会喜欢听HIFI的音乐。

2、孙露之所以红不了，是由她的自身实力决定的。首先第一点，孙露的长相很没有特色。作为一名歌手，歌声好听自然很重要的，但是长相也要有特色才能让人记住。

3、像孙露这种发烧歌手，录音被过度修音的几率非常大 像孙露这种发烧歌手，录音被过度修音的几率非常大。听孙露的歌，感觉一点瑕疵都没有，整个人的声音非常清脆干净，干净得让人都有点感觉不真实，这真得不像是自然录下来的声音，实在是太完美了。有句话说得好，是金子总会发光的。

小学生自编自唱吐槽五一调休,五一假期三天好还是五天好?

对于那些没有假期出行打算的人来说，还是三天假期更好一些，如果是打算出行的话，那么当然能够凑齐5天小长假最好了。比方说我本人就比较喜欢三天的假期，因为调休的话，感觉假期之前以及之后的两个星期都会非常的辛苦。

五一调休的合理性存在两面性。它将零碎的假期拼凑成较长的假期，对计划长途旅行的人有利。例如，如果不调休，最长假期仅为三天，但调休后可能形成五天甚至七天的长假，满足远行需求。 调休让个人可以将零散时间集中使用，有助于放松和消耗假期。这种安排对于希望充分利用假期的人来说是有益的。

更长的时间适合远出 因为五一节经过调休之后就有五天的时间，原本国家法定节假日五一节就只有一天，一天的时间哪里都去不了，只能在家里呆着。五天的时候可以让自己有更多的时间去游玩，至少在国内是可以很好地游玩了。五天的时间是完全的充足，可以趁机去看看外面精彩的世界。

对此还有小学生们自编自唱的吐槽了一下五一调休的这种做法，这也引起了很多人的共鸣。其实在我看来，我宁愿五一只放两三天假，在前后两周也没有必要去调休。因为调休也就意味着大家要连续上很长时间的班，这会让员工感到很累。

此刻,我对调休的痛恨达到了顶峰

1、今天是什么日子？不管答案是立夏或是周六，调休总是那股无奈的日常。调的休不一定能休，调的班却总要上。所以，面对调休，我们该如何调整心态、管理自己？首先，心态至关重要。我们可以用等量代换，调整预期。比如，星期日调休就像是闰周一，即星期0，一算之下，你就能发现，看似周六的调休其实不过是闰周五罢了。

2、第连续放假的快乐，抵消不了连续上班的痛苦，放假多少天都觉得少，但是上班真的多一小时都显得无比漫长，这是人性本能，很难克服。第很多用人单位其实没有将假期执行到位，平时就没有双休，法定节假日还要值班，一旦调休，对于员工来说，就是直接的假期损失。

3、也不学刘伶荷锸，也不学屈子投江，且做个范蠡归湖。绕一滩红蓼，过两岸青蒲。渔夫，将我这小小船儿棹将过去。惊起那几行鸥鹭。似这等乐以忘忧，胡必归欤。[小桃红]水声山色两模糊，闲看云来去。则我怨结愁肠对谁诉？自踌躇，想这场烦恼都也由咱取。感今怀古，旧荣新辱，都装入酒葫芦。