孟羽童被曝考勤异常率超80%（孟羽童个人简介）

本文目录一览：

• 1、孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
• 2、考勤异常率高,公司有权利开除吗?

孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?

还有就是要学会韬光养晦，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来了很大的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。后来，伴随热度消退，品牌带动力也就大大减弱，这会引起领导的不满意。即使嘴上不说，管理层心里也是有的。

更绝的是，在5月23日的直播中，董明珠女士也亲自下场，暗示了孟羽童被开除的原因。

年5月16日，格力市场部员工处获悉孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进被公司开除。孟羽童本人未有回应。

考勤异常率高,公司有权利开除吗?

员工考勤异常率高孟羽童被曝考勤异常率超80%，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点孟羽童被曝考勤异常率超80%： 是否存在合理的原因：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因，公司应该对员工进行合理的安排和支持，而不是轻易考虑开除员工。

公司有权对员工进行纪律处分，甚至可以解除劳动合同，如果员工没有遵守公司的考勤制度。 员工的考勤记录出现异常时，公司有权进行调查以确定是否存在违规行为。 公司倒查员工考勤是合法的，这是公司维护自身利益和管理员工的一种方式。

面临公司处罚虚拟打卡行为违反公司规章制度，公司有权根据规定进行处罚。处罚方式可能包括警告、扣工资，情节严重的甚至会被解雇。在一些实际案例中，有员工因虚拟打卡，实际到岗时间与打卡时间严重不符，被公司发现后遭到开除。